治理“庸懶散”活動是“喜迎十八大，爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動的重要內容之一，是轉變工作作風，提高工作效率的重要舉措，為此，總公司機關黨支部向全體機關黨員、入黨積極分子和工作人員發(fā)出“當好五個表率，爭做優(yōu)秀員工”的倡議，倡議如下：

一、珍惜崗位,做勤勉敬業(yè)的表率。作為供水公司的一員，無論是在哪個崗位上工作，都是非常重要的，也是非常光榮的，特別是機關工作人員責任重大。機關是公司的火車頭、發(fā)動機，機關工作人員是排頭兵、領頭雁，全體機關人員要珍惜自己的崗位，對得起組織和領導的信任，時刻牢記自己的職責，堅持勤奮敬業(yè)，努力把自己的本職工作做好，沉下心來，主動作為，敢干事，多干事，做成事，竭誠為用戶服務，為領導服務，為基層服務，為我市的跨越發(fā)展服務。

二、提高能力，做善于學習的表率。每個員工都工作在不同的崗位上，立足崗位做貢獻，必須具備各種能力，這些能力包括本職業(yè)務能力、溝通協(xié)調能力、口頭表達能力、文字表達能力。能力從何而來，能力不是天生就有的，是長期堅持學習鍛煉的結果，目前，我們正處于知識更新很快的新時期，許多的新理論知識、科技知識、經濟知識不斷涌現(xiàn)，又不斷更新，只有不斷地加強學習，才能不斷地充實提高自己，才能適應新形勢的發(fā)展。

三、燃燒激情，做振奮精神的表率。今年全市上下開展的治庸問責工作重點之一，就是提升干部職工的精神狀態(tài)?，F(xiàn)在的社會風氣比較浮躁，不少的人也很浮躁，工作中無精打采、渾渾噩噩，得過且過，缺乏昂揚向上的精神，毛主席曾經說過“人是要有點精神的”。工作中積極的工作心態(tài)，富有激情的工作心態(tài)，會把工作當事業(yè)來做，會想法設法把工作做得更好，缺少好的心態(tài)，工作中沒有激情，工作標準只能滿足于一般化，只求過得去，不求過得硬。我們機關工作人員一定要振奮精神，增強責任感和使命感，用熊熊燃燒的精神之火，點亮激情，奮發(fā)有為，努力工作，不辱使命。

四、勇于創(chuàng)新，做開拓進取的表率。創(chuàng)新是個永恒的主題，是新時代的要求，是事業(yè)發(fā)展的需要。勇于創(chuàng)新，要處理好幾個關系：日常工作與重點工作的關系。要在努力做好日常工作、基礎工作的同時，集中時間，集中精力，抓好重點工作，創(chuàng)造特色品牌。勇于創(chuàng)新，要處理好繼承和創(chuàng)新的關系。堅持超前思維，增強工作的主動性；堅持橫向思維，增強工作的開放性，堅持逆向思維，增強工作的創(chuàng)造性，以思維的創(chuàng)新引領工作的創(chuàng)新。處理好虛與實、做與說的關系。

五、謹言慎行，做遵紀守法的表率。國有國法，黨有黨紀，企業(yè)有企業(yè)的規(guī)章制度。我們不能挑戰(zhàn)法律的底線，使自己的一言一行都要在法律許可的范圍內活動，誰觸犯了法律，不管職位高低，不管權力多大，輕則失去人生自由，重則殺頭，失去生存權力。是黨員要遵守好黨的紀律，黨的紀律包括政治紀律、經濟紀律、組織紀律、人事紀律、保安紀律等。僅組織紀律又包括很多的內容，如少數(shù)服從多數(shù)，個人服從組織，下級服從上級，全黨服從中央等，企業(yè)有企業(yè)的規(guī)章制度。最起碼的勞動紀律要求，上班不遲到、不早退、不礦工、有事請假，上班上網不炒股、不涉黃、不玩游戲、不做與工作無關的事情。

總之，我們要在總公司黨委的正確領導下，圍繞公司發(fā)展總目標，昂揚精氣神，力戒庸懶散，務求優(yōu)勤廉，以百倍的信心，燃燒的激情，實干苦干，爭做優(yōu)秀員工，為公司的建設發(fā)展再做新貢獻。

                 中共荊門市供水總公司機關支部委員會

2012年5月8日