為了進一步規(guī)范水費收繳和費用減免，根據(jù)市建委關(guān)于建立和完善分權(quán)制衡制度的有關(guān)要求，現(xiàn)作出如下規(guī)定：

一、實行抄收分離，規(guī)范收費

1、對于抄表收費環(huán)節(jié)，實行抄收分離，即抄表員只負責(zé)抄表，不再負責(zé)收費，水費由用戶選擇到公司營業(yè)大廳或銀行網(wǎng)點繳納。

2、對用戶用水性質(zhì)和用水比例的核定，由用戶提出書面申請，填寫用水比例重新核定審批表，附上月水費發(fā)票復(fù)印件提交用水處，由用水處每月初組織營抄中心前往申請單位現(xiàn)場勘察，共同核定用水比例，會簽后交程序員在微機上修改并存檔備查。

3、對特困戶的水費減免或優(yōu)惠，由營業(yè)中心對相關(guān)部門核發(fā)的證件進行驗證，其它情況的水費減免由用戶填寫減免申請表（說明）后報用水處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后按規(guī)定實行減免。

二、規(guī)范報裝程序，嚴格費用減免。

1、對用戶（含二級）報裝立戶的程序和職責(zé)重新明確劃分，實行權(quán)責(zé)分離，即“用戶受理，現(xiàn)場勘察，圖紙設(shè)計，工程費用預(yù)算，用戶繳費，審批發(fā)證，施工通水”等環(huán)節(jié)，分別由營抄中心窗口、二供所、監(jiān)察科、用水處、設(shè)計室按程序完成，限時辦理。

2、涉及費用減免的，由業(yè)務(wù)科室依照相關(guān)標準確定減免額度，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和公司主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工程費預(yù)算和實際情況共同研究決定，

                       

                              

關(guān)于規(guī)范工程項目建設(shè)招投標的有關(guān)規(guī)定

為了進一步對工程項目建設(shè)招投標進行規(guī)范,加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，從源頭上治理腐敗，根據(jù)市建委建立和完善分權(quán)制衡制度的有關(guān)要求,現(xiàn)作出如下規(guī)定:

一、所有項目建設(shè)一律實行招標制。40萬以上工程建設(shè)項目報市招標中心統(tǒng)一招標，其中國債項目報省發(fā)改委招標部門統(tǒng)一招標；40萬以下工程建設(shè)項目和5萬元以上的大型設(shè)備、材料，則由公司采取公開招標或邀請招標的方式進行。

二、招標文件由公司招標辦組織相關(guān)業(yè)務(wù)科室和工程技術(shù)人員編制。

三、所有投標單位均需通過相關(guān)資格審查。須對投標單位的資質(zhì)和實力進行確認，并向同行業(yè)了解其業(yè)績。

四、所有招標活動均嚴格按《招標投標法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、由評標委員會對標書進行評定。評標委員會主要由相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員組成，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參與。公司紀委負責(zé)監(jiān)標。最后評標委員會共同研究后定標。

        

                             

關(guān)于大額資金使用管理的規(guī)定

為了加強資金監(jiān)管，根據(jù)市建委關(guān)于建立和完善分權(quán)制衡制度的有關(guān)要求，公司對大額資金的使用管理作如下規(guī)定：

一、調(diào)整成立大額資金使用管理領(lǐng)導(dǎo)小組

為了加強對大額資金的使用管理，公司調(diào)整成立了大額資金使用領(lǐng)導(dǎo)小組，總經(jīng)理陳衛(wèi)國任組長，黨委書記陳永根任副組長，王宜龍、徐黎明、汪承華、劉高軼、吳衛(wèi)東等同志為成員。

二、大額資金管理范圍：

1、批量物資采購一次性達到50萬元以上。

2、內(nèi)部維修改造項目一次性支付20萬元以上。

3、通過市招投標中心和公司內(nèi)部招標辦招投標項目一次性支付20萬元以上。

三、制定年度和分月資金收支計劃

針對實際收支情況，財務(wù)處年初制定財務(wù)開支計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論后實施，并每月將財務(wù)收支計劃進行分解，為領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究資金使用提供依據(jù)。

四、資金使用審批程序

單次20萬元（含20萬）以上的資金支出，由經(jīng)辦單位（部門）提出申請，財務(wù)處進行審核，報大額資金管理領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定；單次20萬元以下的資金支出，由經(jīng)辦單位（部門）提出申請，財務(wù)處進行審核，總經(jīng)理審批簽字。

關(guān)于規(guī)范勞動人事管理的規(guī)定

為了規(guī)范企業(yè)勞動人事管理，建立和完善分權(quán)制衡制度，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)，特作如下規(guī)定：

一、聘用條件

凡因崗位需要新聘人員，嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，全部面向市場，統(tǒng)一實行聘用制，聘用條件為：

1、職工子女必須具有大專以上學(xué)歷，且專業(yè)對口，符合崗位條件的，經(jīng)考試、考評入圍的一個家庭可優(yōu)先安排一個子女就業(yè)。

2、因崗位需要面向社會招聘人員必須達到大學(xué)本科以上學(xué)歷，且專業(yè)對口。

3、因崗位需要引進專業(yè)技術(shù)人員，其職稱必須達到中級以上。

4、組織上安排的領(lǐng)導(dǎo)干部。

5、市軍轉(zhuǎn)辦安排的軍轉(zhuǎn)干部和復(fù)退軍人。

6、招聘人員必須身體健康（附體檢表）。男性身高1.65米，女性身高1.55米以上。

7、招聘人員年齡18至25周歲；引進人員年齡原則上女不超過28周歲，男不超過35周歲。

8、新招聘人員必須遵紀守法，無違法違紀行為。

二、聘用程序

1、所有人事招聘由政工人事處根據(jù)基層單位用人需求，初擬用人計劃，經(jīng)公司辦公會討論報市建委審批后組織筆試、面試，最后將考核結(jié)果提交領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，擇優(yōu)試用，試用合格后簽訂聘用合同。

2、員工招聘手續(xù)嚴格按照市勞動局和主管部門的有關(guān)要求辦理。

3、員工檔案存市人才中心或勞動局，總公司政工人事處建立員工聘用個人檔案。

三、中層干部聘任管理

1、中層干部聘任一律實行公開、公平、公正、擇優(yōu)聘用的原則，經(jīng)民主推薦與測評入圍后，主要正職中層干部崗位采取公開演講、其它中層干部崗位則采取個人書面的競聘方式，然后由政工人事處統(tǒng)一考核，經(jīng)黨委集體研究后由總經(jīng)理聘任，聘任期間若出現(xiàn)重大工作失誤，給公司造成較大損失的，解除聘任職務(wù)，形成經(jīng)營債務(wù)的實行債務(wù)責(zé)任追究，其職務(wù)一經(jīng)免除，即不再享受原崗位職務(wù)待遇。

2、屬初次競聘中層干部崗位的，學(xué)歷要求大專以上，曾擔任過中層干部的學(xué)歷可適當放寬。

3、所有中層干部需熟悉本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，精通職能部門的業(yè)務(wù)和工作運作方式，熟練掌握運用現(xiàn)代化的管理理論和有關(guān)法律，有豐富的崗位實踐經(jīng)驗。

4、凡競聘中層干部正職的，需擔任過公司中層干部副職二年以上者。